ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г.Казань «____»____________200__г.

Информационно-компьютерный центр Советского района города Казани, именуемый в дальнейшем «Работодатель» в лице директора Юсупова Айрата Ильдаровича, действующего на основании Устава информационно-компьютерного центра Советского района г.Казани с одной стороны и инженер_________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Предмет договора

1.1 Трудовой договор заключается на неопределһнный срок.

1.2 Должность Работника: инженер по вычислительной технике.

1.3 Условия оплаты труда Работника: оплата производится согласно единой тарифной сетки с учетом квалификационной категории Работника, за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности инженера устанавливается надбавка из 20% фонда согласно Положению о надбавках, за достигнутые успехи в работе ежеквартально выплачивается премия.

1.4 Характеристика условий труда Работника: Работнику предоставляется стол, стул, компьютер, необходимые канцелярские принадлежности, Работник может пользоваться мультимедийным, аудио- и видиофондом, периодическими изданиями по информационном технологиям.

1.5 Работник в период работы в информационно-компьютерном центре подчиняется непосредственно директору.

1.6 Работник обязан приступить к работе 21 сентября 2004 года

1.7 Работа по настоящему договору является основным местом работы Работника.

1.8 На весь период настоящего договора на Работника распространяются все виды социального страхования, предусмотренные действующим законодательством.

1.9 Работник доверяет кадровой службе Работодателя собирать и хранить персональные сведения о Работнике. При этом Работодатель не имеет права разглашать хранящиеся у него персональные данные Работника в иных случаях, кроме установленных действующим законодательством и несет установленную ответственность за безопасность персональных данных Работника.

II. Обязанности сторон

2.1 Работник обязан:

2.1.1 Выполнять следующие должностные обязанности:

· Оказывать содействие и техническую помощь специалистам учреждений образования, преподавателям, выполняющим работы с использованием компьютерного оборудования;

· Выполнять работы по техническому и программно-методическому обеспечению ИКЦ;

· Обеспечивать техническую поддержку мероприятий, проводимых РОО и по заданию руководства ИКЦ;

· Следить за сохранностью компьютерного оборудования ИКЦ, обеспечивать своевременный ремонт;

· Следить за работой компьютерной техники и средств электронных коммуникаций ИКЦ;

· Вести запись и перезапись учебно-прикладных программ;

· Осуществлять видео-аудиомонтах с применением современных компьютерных технологий;

2.1.2 Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым коллективом.

2.1.3 Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся служебной или коммерческой тайной Работодателя и нести за это ответственность в соответствии с действующим законодательством.

2.1.4 Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, с которыми Работник был ознакомлен при приеме на работу.

2.1.5 Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Организации.

2.1.6 Работник может быть направлен Работодателем в командировки без дополнительного согласования с Работником.

2.2 Работодатель обязуется:

2.2.1 Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, при этом Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не оговоренных в настоящем договоре, кроме случаев, оговоренных ст. 60 и 74 ТК РФ.

2.2.2 Обеспечить Работнику условия труда в соответствии с требованиями настоящего договора, Коллективного договора, трудового законодательства и правил техники безопасности.

2.2.3 Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, не ниже установленной настоящим договором.

2.2.4 Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом обстоятельств и оценки личного трудового участия Работника.

2.2.5 Осуществлять предусмотренное действующим законодательством социальное страхование Работника на период действия трудового договора.

2.2.6 Оплачивать в случае производственной необходимости и наличия у Работодателя возможности обучения и повышения квалификации Работника.

2.2.7 Отстранить Работника от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.

III. Время работы

3.1. Рабочий день Работника ( исходя из положений Раздела IV ТК РФ)

· нормальный рабочий день с 9.00 до 17.30;

· общая продолжительность нормального рабочего дня 8 часов;

· количество рабочих дней в неделе – 5 дней;

· продолжительность рабочей недели – 40 часов;

· льгот по сокращению рабочего времени нет.

3.2. Рабочий день Работника является ненормированным.

Работодатель по отдельному письменному соглашению, может устанавливать работнику гибкий график рабочего времени, с сохранением общей продолжительности рабочего дня в размере с установленном настоящим договором.

3.3. Продолжительность рабочего дня на кануне праздничных дней сокращается на 1 час по

сравнению с продолжительностью нормального рабочего дня в обычные дни.

3.5 Работа за пределами установленного договором рабочего времени может проводиться

как по инициативе Работника ( в соответствии со статьёй 98 ТК РФ), так и по инициативе Работодателя ( в соответствии со статьёй 99 ТК Рф).

3.6 Работодатель ведёт учёт времени, отработанного Работником. Работник, по своему желанию, может ознакомиться с содержанием документов по учёту своего рабочего времени.

IV. Время отдыха

4.1. Работнику устанавливается следующее время отдыха:

- перерыв на обед в течение рабочего дня;

- выходные дни;

- не рабочие, праздничные дни;

- отпуска.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв на обед,

продолжительностью 30 минут.

4.3. Работнику предоставляется два выходных дня: суббота и воскресенье

4.4. Нерабочими, праздничными днями считаются праздничные дни

установленные ст. 112 ТК РФ, а также иные дни (или перенесенные дни), в соответствии с решениями Правительства РФ и Указами Президента РТ и решениями Правительства РТ.

Работодатель имеет право привлечь Работника к труду в праздничные дни в соответствии с положениями статьи 113 трудового кодекса ТК РФ.

4.5 Работнику предоставляются отпуска:

- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней по истечение 6 месяцев непрерывной работы у Работодателя;

- неоплачиваемые отпуска предоставляются с разрешения Работодателя, если иное не установлено статьёй 128 ТК РФ;

- ученические и иные предусмотренные законодательством отпуска предоставляются в соответствии с положениями ТК РФ.

4.6 Очерёдность отпусков Работника определяется в соответствии с графиков

отпусков, утверждаемых Работодателем с учётом мнения трудового коллектива.

4.7 Отпуск работнику может быть перенесён или продлён в порядке статьи 124

ТК РФ.

V. Ответственность сторон.

5.1. В случаях не исполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушение трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения работодателю материального ущерба и в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством, Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной, материальной, уголовной или иной ответственности согласно законодательству.

5.2. Работодатель несёт материальную или иную ответственность, согласно

законодательству, в случаях

- увольнение работника без законного основания или с нарушением установленного порядка;

- причинение работнику ущерба в результате увечий или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

- за задержку выплаты заработанной платы;

- в других случаях, предусмотренных законодательством;

- в случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель также обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый неправомерными действиями.

VI. Прекращение трудового договора

6.1. Работодатель и работник имеют право прекратить действие настоящего трудового

договора в порядке и на условиях ст. 77-84 ТК РФ, а именно:

- в порядке соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ)

- расторжение трудового договора по собственному желанию Работника (ст.80 ТК РФ)

- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.81 ТК РФ)

- увольнение Работника, не приступившего к работе в течение недели (ст.61 ТК РФ)

- в иных случаях, предусмотренных ст.77 и другими статьями ТК РФ.

VII, Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего трудового договора, а также в случае

расторжения договора, Работник имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

VIII. Особые условия

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер (являются

служебной тайной) и разглашению не подлежат.

8.2. Любые изобретения «ноу-хау» и иные нововведения, сделанные Работником при

исполнении должностных обязанностей, с использованием информации и технических средств Работодателя, принадлежат Работодателю на правах исключительного пользования.

8.3. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для его сторон.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.4. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового

договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

8.5. В части остальных прав и обязанностей сторон, не регулированных настоящим

договором, не предусмотренных по закону, стороны настоящего договора руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые, гражданские и иные правоотношения.

8.6. Договор составлен в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, а

другой у Работника.

IX. Срок действия и продления договора.

9.1. Настоящий договор действует в течение срока, установленного в п.1.1

X. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: Информационно-компьютерный центр Советского района,

420029, г.Казань, ул. 50 лет Октября, д.12

Работник ______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: № ___________________ выдан____________________________________________

Домашний адрес: ________________________________________________________________

Телефон: _____________________________________

Подписи:

Работодатель: Работник:

___________________ _______________________

МП

«_____» ____________2004г. «_____» ______________2004г.

Один экземпляр настоящего трудового договора в соответствии с требованиями законодательства получил «_____» _____________2004г. __________________________

(подпись Работника)